员工的工作服定做几套比较合适？

员工工服是企业不可或缺的统一性服饰。既能塑造企业优良的品牌形象又可以对员工的个人行为具有标准功效，那麼我们了解员工的工作服定制几身比较适合吗？

一、定做工装根据行业

不同的行业，对于工作服的损耗都不一样，工作强度比较大的行业，比如涉及建筑工地、维修等等行业，可能就需要多准备两套，以备员工及时更换已经达不到安全标准的定做工装。工作强度不是很大，或者说没有太多劳动需求的，比如在办公室人员、销售人员等等，那么为员工准备够正常换洗的套数就可以了。

实际上企业对员工工服订制几身比较适合，并没有一定的规范。一套也行，2套还可以，有时也许会是三四套乃至大量。众所周知员工工服有很多类型，领域不一样，岗位不一样对工作服装的定制规定也是不一样的。

二、定做工装根据季节

一般企业在为员工购置工服的情况下，全是依照应季要求开展定制的。员工工服的定制会充分考虑季节要素，毕竟一年四季的温度差异较大，那么根据不同的季节需求，我们就需要为员工准备不同季节的定做工装，春季与秋季温度比较接近，长袖的工作服外套或者冲锋衣就可以，根据企业预算来决定是另外定做工装还是共用春秋的工作服；当然为了提升员工的幸福指数从而提升工作效率，还是建议春秋的定做工装可以分开准备。如果我们每一个季节按2套员工工服来测算得话。那麼通常一个企业一年一般必须4套工服。也有的企业会为员工定制冬天工服，那麼那样计算下来就会有6套工服。

员工工服定制几身也应考虑到工作内容，像这些从业生产制造领域的企业，对工作服装的损坏较为大的，一套工服肯定是远远不够的，可以每一个季节依据磨损量多见员工配备2套工服。总的来说，大家不会太难掌握工作服装定制几身要考虑到季节和工作内容等要素。一般的一年4套工服就可以了，特殊情况的必须大量。实际可依据实际情况开展适宜的挑选。